"Будь Здоров" на «ЗдравФоруме Сколково: Будущее. Стратегии. Лидерство»

6 декабря 2025 года в Московской школе управления «Сколково» состоялся юбилейный ЗдравФорум Сколково: Будущее. Стратегия. Лидерство». Организатором выступил Центр развития здравоохранения «Сколково». В форуме принял участие генеральный директор сети клиник «Будь Здоров», руководитель Клуба МШУ Сколково для выпускников из индустрии здравоохранения (Skolkovo Health Ecosystem Club) Родион Ступин. 

Форум объединил лидеров отрасли, признанных экспертов и новаторов медицины для определения вектора развития здравоохранения на ближайшее десятилетие. В этом году Центр развития здравоохранения Сколково отметил 10-летний юбилей, и за это время поддержал развитие более 1000 руководителей, здесь было реализовано свыше 120 отраслевых проектов и создано сильнейшее сообщество лидеров здравоохранения.

Участники сессии «Тренды в экосистеме здоровья и компетенции лидеров будущего», как устроено развитие в современной медицине – от искусственного интеллекта до клеточной терапии и социальных проектов, кейсы больших и малых клиник, медицинских сетей, частного и государственного секторов. направления развития здравоохранения и определить главные вызовы и возможности для компаний и государственных структур.

«Здравоохранение развивается и меняется в ответ на вызовы времени. Трансформация идет по нескольким трекам: это технологическая составляющая, цифровизация. Бурное развитие медицины требует развития и наращивания компетенций всех участников отрасли. Не менее важен диалог, планомерное объединение представителей разных индустрий для строительства экосистемы здоровья», - открыла дискуссию директор Центра развития здравоохранения Сколково Марина Велданова.

Как уже сегодня тренд на цифровизацию меняет экосистему здоровья, рассказал генеральный директор сети клиник «Будь Здоров», руководитель Клуба МШУ Сколково для выпускников из индустрии здравоохранения (Skolkovo Health Ecosystem Club) Родион Ступин.

Как он отметил, рынок частного здравоохранения в РФ сегодня составляет порядка 2 трлн рублей. При этом рынок частного здравоохранения в текущих условиях очень дисперсный, включающий множество как крупных игроков, так и небольших клиник. При этом среди комплементарных направлений развития эксперты выделяют направление well-being – как составляющую концепции менеджмента персонального здоровья.   

 «Здоровье – это когда человек ощущает себя здоровым, а значит, счастливым – это взаимосвязанные понятия. Мы не можем продлить вашу жизнь, мы можем сделать ее качественной. Когда человек понимает процессы, происходящие в его организме, он может ими управлять в разумных пределах. Когда он может управлять своими мышцами, мыслями и действиями, ставить правильные цели и добиваться желаемых результатов», - отметил Родион Ступин.  

Именно осознанное отношение к здоровью – тренд современного здравоохранения, запускающий трансформацию медицинских продуктов и изменение модели потребления - от реактивной медицины к проактивной - в комплексное управление здоровьем.  

«В своей работе мы всегда видим, для кого мы работаем – то есть портрет нашего пациента. Отдельный сегмент – это поколение Z, так называемые «зумеры», которые ориентированы на гибридное потребление услуг в формате онлайн и офлайн. В связи с чем мы развиваем мобильные сервисы для управления здоровьем – это и запись к врачу, доступ к электронной медицинской карте, анализ родинок на предмет анализа факторов риска заболеваний кожи, GPT-помощники для записи к врачу и интеграция носимых гаджетов и телемедицины в повседневную жизнь человека. Второй приоритет – развитие программ управления здоровьем коллективов с созданием электронных паспортов здоровья, формирования единого цифрового контура здоровья коллектива», - рассказал Родион Ступин.

В настоящее время «Будь Здоров», как крупный медицинский провайдер, развивает программы корпоративного здоровья в рамках направления промышленной медицины, предлагая широкий пул возможностей для комплексного управления здоровьем персонала. Это в первую очередь комплексное управление здравпунктами и медсанчастями на предприятиях-партнёрах, разработка и реализация корпоративных программ и продуктов, нацеленных на повышение трудового долголетия, с созданием индивидуальных планов здоровья для каждого работника.

При этом, как подчеркнул Родион Ступин, говоря об осознанном отношении к здоровью, начинать надо с себя, поэтому «Будь Здоров» внедряет в первую очередь среди своих сотрудников программы заботы о благополучии персонала. Врачи более представителей других профессий подвержены стрессовым перегрузкам, эмоциональному выгоранию, а также имеют риски поздней диагностики заболеваний. Ментальное здоровье в медицине – не менее важный фактор, чем физический. Поэтому корпоративный психолог в офисе, на предприятии, профессиональная поддержка сотрудников становится нормой жизни для большинства современных компаний.

 В завершение форума состоялась открытая дискуссия под руководством Андрея Шаронова и Марины Велдановой, где эксперты и участники обсудили фундаментальные вопросы лидерства в эпоху цифровых технологий.

Изображение (фото): Сеть клиник «Будь Здоров»